Dans cette affaire, le salarié a décidé de saisir le juge pour contester son licenciement pour non respect de sa vie privée.
Le salarié estime en effet que les faits qui lui sont reprochés relèvent de sa vie privée et ne peuvent donc constituer une cause de licenciement qu’en cas de trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise.
En outre, la lettre de licenciement lui reproche des faits commis après son temps de travail. Ces faits ont mis en danger l’intégrité physique de l’une de ses collègues au moment où celle-ci quittait l’entreprise après avoir elle aussi fini son travail.
Ces faits relèvent nécessairement de sa vie personnelle et ne peuvent constituer ni une faute, ni un manquement à son obligation de sécurité justifiant son licenciement.
Le point de vue des juges
Les juges constatent pour leur part que le salarié, qui a laissé son chien pendant trois heures à l’intérieur de son véhicule stationné sur le parking de l’entreprise et n’a pas été en mesure de l’empêcher d’attaquer une salariée sur ce parking, a bien manqué à son obligation de ne pas mettre en danger, dans l’enceinte de l’entreprise, d’autres membres du personnel.
Même si la faute grave n’est pas caractérisée, le licenciement du salarié est fondé sur une cause réelle et sérieuse et est donc justifié.
Un article de loi
L’article L.4122-1 du Code du travail dispose que conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.En cas de non respect de son obligation de sécurité, un salarié peut engager sa responsabilité et une faute grave peut être retenue contre lui.
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 4 octobre 2011.
Source : juritravail.com
A retenir
Pour pouvoir amener son chien sur son lieu de travail, il faut notamment :- obtenir l'autorisation de votre employeur ;
- voire celle de vos proches collaborateurs ;
- certaines professions interdisent de venir travailler avec son chien : secteur de l'alimentation, l'hôtellerie (sauf hôtels acceptants les chiens), certains restaurants) ;
- vous restez responsables des dégâts que pourrait occasionner le chien. C’est dans ce cas, et si les conditions sont respectées, l’assurance responsabilité civile qui prendra en charge les frais de remboursement.
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